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馬云再談996:今天的社會不缺正確的話,我們缺的是實話、真話、讓人思考的話

時間:2019-04-22     閱讀次數:249


我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處。


4月12日,馬云在微博分享了對近來熱門話題996的看法,他表示,任何公司不應該,也不能強制員工996。


他說:“今天很多年輕人都面臨這個問題,我想,如果你選擇通過奮斗努力贏得自己的幸福和成功,可以認真思考一下我下面的話;但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂,但又不愿意付出比普通人更努力的代價,那么那些合法合情合理,永遠正確的話更適合你。”(詳情請戳《馬云:如果你年輕的時候不996,什么時候可以996?


昨日,馬云在微博上再次談起996。



以下為馬云微博長文全文:

前幾天我在公司內部關于“996”的觀點,引起熱議,批評聲也是源源不斷,和我預期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題,不討人喜歡,主動招罵,還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

我看了很多網友的回應,特別是罵帖,很多人很失望是因為從我嘴里說出這些“不正確”的話。我很理解這些看法,其實我完全可以說一些“正確的話”。但今天的社會不缺正確的話,我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來,面對未來我們不能視而不見。

這事有這么大的爭議,我更加覺得有好好討論一下的必要,理性社會的標志就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進“不中聽”的話,更要有人敢于說“不中聽”的實話。我從來不怕被罵,所以關于這事我還是要再多啰嗦幾句。

關于“996對不對”,法律自有規定擺在那里,這個問題并不是關鍵,關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有,我們人生的意義和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會糾結,懊悔……找到喜歡的事,不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象,真正的愛情你不會覺得時間長,但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作,既不人道,也不健康,更難以持久,而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣,即使你付再多工資,員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望,瞎折騰員工的996公司的,因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996,甚至007的人。不僅僅是企業家,大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力,而是因為他們超愛自己選擇的事業,他們為此付出超常的奮斗和努力,才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是,當一個人找到了自己熱愛的事情,何止是996?吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什么不去干點別的更輕松的?不是因為沒得選,而是愿意干這個,這事的意義超越了金錢利益,干別的再輕松都不樂意,干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少,也正因為有這樣一群人的996,997,才讓上世紀我們有了“兩彈一星”,才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就,才會有“神五”“神六”,才讓我們對未來有了信心。

每個人都有自己的“快樂點”,把奮斗者全看成是為了欲望,利益和財富名譽追求的人,那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛,但是還有一種情況叫愛覺不累。

當然每個人對“成功”的定義也不一樣,對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔,工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴,為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。

我之前說了:我不為996辯護,我向奮斗者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非,但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。當然,也有很多人奮斗了,努力了,但依然沒有回報,命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功,但不努力是肯定不會成功。

不過,企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是,你的成功是否就是員工的成功?你的快樂是否就是員工的快樂?你有沒有幫助員工找到他的快樂,還是你只是逼著員工996? 如果你覺得你的干部員工全沒有理想,全都不努力,那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想,而沒有把員工的理想當成你的理想。

真正的996不是簡單的加班,不是單調的體力活,和被剝削沒有關系,因為現在的人并不傻,可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處,他們享受自己在八小時以外的學習、思考,探索的路徑上,找到自己工作快樂點的人是幸福的,有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什么,要什么,放棄什么,這是我常常問自己的。人生就是不公平的,有的人生下來就很錢,有的人生下來就很會讀書,但是有一樣是公平的,就是我們每個人每一天都是24小時,選怎么過這24小時,決定了我們會成為什么樣的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求點點滴滴的事事公平,長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!

最后,重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度:快樂工作,認真生活!

周末愉快!



這世界上本沒有八小時工作制,在農耕時代,日出而作,日落而息就是當時的規律。

 

隨著西方率先進入工業時代,人們從被深深捆住的土地上“解放”了出來,于是被捆到了另一個東西上,那就是機器。

 

在工廠,機器最好不要經常停機,因為這一不利于生產連貫性,二對機器本身也是損耗,故而工人的工作時長不斷地拉長,甚至到了16小時。


但工人賺的錢也只是滿足生存罷了。很多人硬生生不到三十歲就干死了。那簡直是一個黑暗時代啊。

 

、八小時工作制的誕生

 

后來,工人們聯合在了一起搞了一次曠日持久的大罷工。工廠主們破產了一大批,最后妥協了,同意執行八小時工作制。


他們的領導者共同擬訂了一個宣言,其中有如下內容:


社會關系和社會結構僅僅是工業生產情況的反映。


今天工業生產情況就是用機器替代人的手工,就是由于生產工具之集中占有而造成的資本家權力的增長。


由于以上事實,勞工間的行業區別乃逐漸消失,資本家間的競爭也逐漸減少。階級陣線愈來愈分明,階級矛盾也愈來愈尖銳。


工人已不能擁有土地和生產工具,他原先的手藝已告無用,他們已成了彼此不分軒輊的大群工資奴隸。


他們的工資愈來愈低,工作時間愈來愈長,而受到壟斷的物價則愈來愈高。


在這種悲慘情況下,工人不得不被迫接受資本家強加于其身的各種屈辱的條件。

 

二、真正讓八小時工作制

普及的人是誰? 

 

注意了,后來工廠主確實減少了工作時間,但是工人的日子并沒有好過太多,因為干八小時根本養不活一家人,所以還是得繼續自愿加班。

 

真正讓八小時工作制普及的人是誰?是福特老先生。福特發明了流水線,普及了釩鋼這個材料,順手把八小時工作制一起普及了,在他的工廠里,他要求工人不得加班。可以說是工廠主里的大善人了。

 

但是,大家得記住福特先生是商人,他為什么去普及仿佛不利于他的八小時工作制呢?答案就是:八小時對他有好處。

 

流水線和傳統工廠的最大區別是:一旦一個環節出問題,整個產品報廢,還得停下來。故而一定要降低錯誤率,這對工人的體力要求極高,最忌諱疲勞施工。

 

所以八小時是一個分界點,過了八小時工人出錯率太高,已經抵消他壓榨的勞動力了,甚至還虧錢。所以福特宣布:我們廠工人只干八小時。

 

三、找到愿意一起

為了一個目標996的人

 

很多人只記住了,是工人們集體抗爭換來了八小時工作制,卻不知道這是流水線時代,經過精明商人精密測算得出成本最佳平衡點。

 

事實上,八小時在有的類型的工作里,已經不那么符合時代需求了。此處強調,我并不宣傳996制度。

 

我覺得這事吧,人各有志。成年人的世界,我們都得明白,交換,妥協,價值是這個商業世界運行的核心關鍵詞。這句話作為老板要記住,作為員工也得記住。

 

對于老板來說:你不要只談夢想,你要談錢,談996能給員工帶來什么實際的東西。


另外,所謂交換的意思就是,人家不想要,你拿什么換都換不到。所以逼不想996的人996是沒用的,找到愿意一起為了一個目標996的人,并給大家對應的回報,才是硬道理。

 

對于員工來說:你也得記住,你想要的東西都得靠等價的價值去交換,如果單小時產出不夠,那么你想要的東西只能靠更長的時間來換,如果你想要的更多,你只能:

 

1、提高單位產出價值

2、花更多時間

3、在這個奮斗的過程中累積稅后收入的資本:

a.經驗與眼界

b.核心資源與人脈

c.原始資本

d.更多隱形財富和本錢

 






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